公司绩效工资在法定节假日通常不按三倍计算，但具体需视劳动合同约定而定。以下从不同角度进行分析：

一、法定节假日三倍工资的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动合同中约定的基本工资或正常出勤月工资的固定部分，一般不包含绩效工资。绩效工资是根据员工工作表现和业绩发放的报酬，数额和发放标准与工作成果挂钩，具有一定浮动性，因此不属于法定节假日三倍工资的计算基数。

二、绩效工资是否纳入三倍工资计算基数的特殊情况

1. 劳动合同有特别约定：如果双方在劳动合同中明确约定，将绩效工资等纳入法定节假日三倍工资的计算基数，那么用人单位应当按照约定执行。这种情况下，绩效工资会按三倍计算。

2. 无特别约定的情况：在劳动合同没有特别约定的情况下，用人单位通常按照基本工资或正常出勤月工资的固定部分作为计算基数，绩效工资不纳入其中。这是符合一般规定的做法，也是实践中常见的操作方式。

三、具体案例与计算方式

假设某员工月正常出勤工资为5000元，其中基本工资为3500元，绩效工资为1500元。在法定节假日加班时：

• 若劳动合同无特别约定：则三倍工资的计算基数通常为基本工资3500元（或正常出勤月工资的70%，具体依合同约定），日工资约为3500÷21.75≈161元，法定节假日加班三倍工资就是483元。

• 若劳动合同有特别约定：且明确将绩效工资纳入计算基数，则三倍工资的计算基数为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，法定节假日加班三倍工资就是690元。

四、法律建议与权益保障

1. 查看劳动合同：劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于法定节假日三倍工资计算基数的约定。

2. 与用人单位协商：如果认为用人单位的计算方式不符合合同约定或法律规定，可以与用人单位进行友好协商，要求支付应得的加班工资。

3. 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

举例：小朱在一家公司工作，法定节假日期间被安排加班。小朱月正常出勤工资5000元，其中基本工资3500元，绩效工资1500元。公司按照月工资正常出勤的70%（即3500元）为基数计算其法定节假日三倍工资。小朱认为绩效工资也应算入计算基数，与公司产生争议。在这种情况下，如果劳动合同没有特别约定将绩效工资纳入计算基数，那么公司的计算方式是符合一般规定的。但如果劳动合同有此类特别约定，则小朱的诉求是合理的。

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