劳动仲裁书在特定情形下是可以申请撤销的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁书撤销的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以在收到劳动仲裁书之日起一定期限内（通常为三十日，但具体期限可能因地区或案件类型而异，需以法律规定为准），向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。但这一申请并非随意可提，必须符合法定情形。
二、可申请撤销劳动仲裁书的法定情形
适用法律、法规确有错误：即仲裁委在裁决时对法律、法规的运用存在错误，影响了裁决结果的公正性。
劳动争议仲裁委员会无管辖权：仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件，这违反了仲裁程序的基本原则。
违反法定程序：仲裁过程未按法定程序进行，如未依法送达、未保障当事人陈述辩论权利等，这些程序性错误可能影响了裁决的公正性。
裁决所根据的证据是伪造的：对方当事人提供了虚假证据，导致仲裁裁决基于不真实的事实作出。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：关键证据被对方故意隐瞒，使得仲裁裁决未能全面、客观地反映案件事实。
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员的违法行为严重损害了仲裁的公正性和权威性。
三、申请撤销劳动仲裁书的程序
提交书面申请：当事人应向中级人民法院提交书面申请，说明申请撤销的理由和依据。
法院审查：法院会对申请进行审查，包括核实申请理由的真实性、合法性以及是否符合法定情形等。
裁定结果：如符合法定情形，法院将裁定撤销劳动仲裁裁决；如不符合，则裁定驳回申请。
四、注意事项
严格遵守期限要求：当事人必须在规定期限内提出撤销申请，逾期将丧失申请撤销的权利。
谨慎对待撤销申请：由于撤销申请被裁定驳回后，当事人关于该劳动争议事项不得再申请仲裁，因此当事人应谨慎对待撤销申请，避免不必要的麻烦。
准备充分证据：在申请撤销时，当事人应准备充分的证据来支持自己的申请理由，以提高申请成功的可能性。
建议：如果您认为劳动仲裁书存在上述可撤销的情形，且希望申请撤销，请务必在规定期限内准备充分的证据和理由，并向中级人民法院提交书面申请。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。