您好，关于您提出的“工伤案件能不能要护理费”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款和第三款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。特别地，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么这部分护理费是由所在单位负责的。

这意味着，在工伤治疗期间，如果您因为工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么您有权向所在单位提出护理费的请求。单位应当根据您的实际情况，提供相应的护理或者支付护理费。

此外，我还想提醒您，如果用人单位未参加工伤保险，而职工发生了工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，用人单位仍然需要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这自然也包括护理费。

最后，如果您的工伤情况发生了变化，比如劳动能力完全恢复，或者您拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等，那么您可能会停止享受工伤保险待遇，包括护理费。因此，在享受工伤保险待遇期间，请务必遵守相关规定，积极配合治疗和鉴定工作。

综上所述，工伤案件中，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，是可以向所在单位要求护理费的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。