预支工资不还，一般情况下不会坐牢，但在特定情形下可能会面临刑事责任。下面我从不同角度为你详细分析：

一、预支工资不还的一般法律性质

预支工资本质上属于员工向用人单位的借款行为。当员工预支工资后未归还时，这通常被视为一种民事纠纷，而非刑事犯罪。用人单位可以通过与员工协商、调解、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来追讨预支的工资。在这个过程中，员工承担的往往是民事责任，如归还预支的工资、支付可能的违约金或赔偿金等。

二、可能涉及刑事犯罪的情形

尽管预支工资不还通常属于民事纠纷，但在某些特定情形下，员工的行为可能构成刑事犯罪，从而面临坐牢的风险。具体来说：

1. 诈骗罪：

   • 如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实（如家庭突发重大变故等）的方法预支工资，并且预支的金额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。
   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。一旦构成诈骗罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 拒不执行判决、裁定罪：

   • 如果用人单位通过法律途径（如民事诉讼）追讨预支工资，并且法院判决员工归还预支工资，但员工有能力执行却拒不执行，且情节严重，那么这种行为可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。一旦构成此罪，员工同样将面临刑事处罚。

三、实际案例与法律后果

以小朱的案例为例，小朱因生活困难向公司预支了一笔工资，但预支期限到期后并未归还。公司多次协商无果后，发现小朱预支工资时虚构了家庭突发重大变故的事实，实际将钱用于个人挥霍，且预支金额较大。公司遂将小朱诉至法院，法院判决小朱归还预支工资。然而，小朱有能力执行却拒不执行。在这个案例中，小朱的行为不仅构成了民事上的违约，还可能因涉嫌诈骗罪和拒不执行判决、裁定罪而面临刑事责任。

四、建议与措施

1. 对于员工而言：

   • 应当诚实守信，按照预支工资时的约定及时归还预支的工资。
   • 如果确实遇到困难无法按时归还，应当与用人单位积极沟通，寻求解决方案，避免构成刑事犯罪。

2. 对于用人单位而言：

   • 在预支工资时，应当与员工签订明确的借款协议，约定还款期限、利息等事项。
   • 如果员工未按时归还预支工资，应当通过合法途径追讨，如协商、调解、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 在追讨过程中，如果发现员工有涉嫌刑事犯罪的行为，应当及时向公安机关报案。

如果你或他人遇到类似预支工资不还的问题，建议首先通过协商、调解等民事途径解决。如果问题复杂或涉及刑事犯罪嫌疑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。