要快速要回工资，您可以遵循以下一系列有序且有效的步骤来维护自己的合法权益：
一、优先尝试协商解决
直接与雇主沟通：
- 保持冷静和理智，与雇主进行面对面的沟通，清晰、明确地表达您的困境和诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 如果雇主因资金周转困难等原因无法立即支付，您可以尝试与其协商达成分期付款的协议，并确保将协议内容形成书面文件，由双方签字确认，以增加协议的法律效力。
集体协商与寻求第三方调解：
- 如果您不是单独一人被拖欠工资，可以联合其他被拖欠工资的同事进行集体协商，这样往往能增加解决问题的压力。
- 向共同的熟人、当地劳动争议调解组织或行业主管部门寻求帮助和调解，他们可能会提供中立的意见，并帮助您与雇主签订具有法律效力的调解协议书。
二、利用法律途径进行维权
向劳动监察部门投诉：
- 准备好与工作及薪资相关的所有证明文件，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能会被加付赔偿金。
- 您还可以通过登录人力资源和社会保障部官网，使用“根治欠薪”板块进行线上投诉，更加便捷高效。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，申请仲裁的时效限制一般为一年，所以要及时行动。
- 准备仲裁申请书和相关证据材料，积极参与仲裁程序。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者案件不属于劳动仲裁的受理范围，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，提供充分的证据来支持您的诉求。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，您还可以向法院申请支付令，这是一种更加快捷的司法救济方式。
三、借助外部力量获得支持
媒体曝光：
- 在确保所陈述事实真实准确的前提下，您可以向有影响力的媒体反映情况，通过舆论压力来促使雇主解决问题。但要注意，避免夸大或歪曲事实，以免产生负面影响。
寻求工会帮助与法律援助：
- 工会可以提供免费的法律援助和协商服务。您可以拨打“12351”维权热线或前往工会帮扶中心求助。
- 如果您经济困难，无法承担仲裁与诉讼的费用，您可以向当地法律援助中心申请法律援助，他们会为您提供专业的法律服务，减少您的维权成本。
四、重要注意事项
- 保持理性与冷静：在讨薪过程中，避免采取过激行为或暴力手段，这可能会让您陷入法律纠纷。
- 收集并保存证据：妥善保管与工作及薪资相关的所有证明文件，这是成功追索薪酬的关键。
- 了解法律程序：熟悉并遵循法律程序，确保您的每一步行动都合法合规，这样能更有效地维护您的权益。
综上所述，要快速要回工资，您应优先考虑与雇主协商解决；若无果，则及时利用法律途径进行维权；同时，可以借助外部力量如媒体、工会和法律援助中心等获得支持和帮助。在整个过程中，保持理性、收集证据、了解法律程序是至关重要的。