员工患癌症一年后死亡，一般情况下不算工伤，但特殊情况可能符合工伤认定条件。具体分析如下：

1. 一般情况不算工伤：

   • 工伤的认定通常要求与工作有紧密关联，且需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。癌症作为一种慢性疾病，其发展往往是一个较为缓慢的过程，并非由突发的事故伤害所引发。因此，在一般情况下，员工患癌症一年后死亡，并不符合工伤认定的常规条件。

2. 特殊情况可能算工伤：

   • 若员工在工作过程中，因长期接触特定的职业病危害因素，如放射性物质、有毒化学物质等，从而导致患上癌症并最终死亡，这种情况则可能符合工伤认定条件。这需要提供充分的证据证明工作与患病之间的因果关系，例如工作环境的检测报告、职业病诊断证明等。
   • 此外，如果员工在工作时间和工作岗位上突发癌症（虽然这种情况较为罕见，因为癌症通常不是急性发作的疾病），并且立即死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，同时不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等排除情形，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，也可以视同工伤。但这种情况在癌症患者中极为少见，因为癌症的发病和死亡通常不会如此迅速。

法律建议：

• 对于员工家属而言，如果认为员工的癌症与工作环境或工作内容有关，建议及时收集相关证据，如工作环境检测报告、职业病诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果能够成功认定为工伤，员工家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
• 如果未能认定为工伤，员工家属则可能需要通过其他途径寻求赔偿，如民事诉讼等。但这种情况下，赔偿的范围和标准将受到一定限制。

综上所述，员工患癌症一年后死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。如果与工作有紧密关联且符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，则通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。