如果您对解除合同感到不满意，这确实是一个需要认真对待的问题。根据相关法律法规和常规处理流程，我为您详细梳理了以下几种处理方式，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、协商解决

首先，您可以尝试与合同对方进行友好协商。在协商过程中，清晰、理性地阐述您的观点和诉求，比如对解除合同的原因、补偿方案等有异议的地方，尝试与对方达成一致解决方案。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题，是较为推荐的首选途径。

二、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以考虑在法定时效内（通常是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明您的权益和劳动关系。仲裁过程中，要准确陈述事实和理由，配合仲裁程序，等待仲裁结果。

三、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要遵循法律程序，尊重司法裁判，以事实和法律为依据维护自身合法权益。法院将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。

四、关于经济补偿金的特别说明

在解除合同的情况下，经济补偿金是一个重要的关注点。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。比如，如果用人单位违反劳动法或合同约定克扣拖欠工资等，应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金；如果因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限支付经济补偿金等。

五、保持冷静，合法维权

在整个处理过程中，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会影响您的维权效果。同时，一定要通过合法、合理的途径来解决问题，切实维护自身的合法权益。

综上所述，如果您对解除合同不满意，可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来解决。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。