在非法集资案件中，老板跑路并不直接导致员工被拘留，是否会被拘留取决于员工在案件中的具体行为、知情程度及所起作用。以下是对此问题的详细分析：
一、员工未参与非法集资或不知情
- 处理方式：这类员工通常不会被追究刑事责任，更不会被拘留。他们可能仅需配合司法机关的调查，提供公司运营、资金流向等相关信息，以协助追回损失和查明真相。
- 法律依据：由于未参与违法行为，故不涉及具体的法律条款处罚。但配合调查是公民的义务，有助于案件的顺利推进。
二、员工知情且参与非法集资
1. 构成从犯
- 行为特征：员工明知公司在进行非法集资，仍参与其中，如协助虚假宣传、资金转账、管理集资款项等，起到次要或辅助作用。
- 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条及相关规定，这类员工通常会被认定为从犯，可能面临从轻、减轻或免除处罚的量刑，但具体量刑会综合考虑其参与金额、作用大小、获利情况等因素。在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪且情节严重，有可能被拘留，但这并非普遍现象，而是根据具体案情和法律规定来判定。
2. 构成主犯
- 行为特征：员工在非法集资活动中起主要作用，如组织、策划、指挥等。
- 法律责任：主犯需按照其所参与或组织、指挥的全部犯罪接受处罚，量刑相对较重，可能包括有期徒刑、罚金等刑罚。在这种情况下，员工被拘留的可能性大大增加，因为主犯的行为性质更为恶劣，对社会的危害也更大。
三、员工主动投案自首或积极退缴违法所得
- 处理方式：若员工能主动投案自首、如实供述罪行，并积极退缴违法所得，根据法律规定，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，可免除处罚。这种情况下，员工被拘留的可能性会大大降低。
- 法律依据：这是基于刑法中关于自首和退赃的从宽处罚原则。
四、员工因未尽注意义务或监督职责而承担责任
- 情况说明：即使员工未直接参与非法集资，但若因疏忽大意或未履行监督职责导致公司参与此类活动，也可能需承担行政责任或民事责任。
- 处理方式：可能面临罚款、吊销相关从业资格等行政处罚，或在民事诉讼中被要求承担赔偿责任。但这种情况通常不会导致员工被拘留，除非其行为同时触犯了刑法。
五、建议与提醒
- 保持警惕：员工应时刻保持警惕，不参与任何违法活动，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 积极配合调查：如果员工被卷入非法集资案件，应积极配合司法机关的调查，提供相关信息，以协助查明真相和追回损失。
- 主动投案自首：如果员工意识到自己可能涉及违法行为，应主动投案自首，如实供述罪行，并积极退缴违法所得，以争取从轻或减轻处罚。
总之，非法集资老板跑路并不直接导致员工被拘留，是否会被拘留取决于员工在案件中的具体行为、知情程度及所起作用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。