针对您没有劳动合同、没有获得三倍工资且被恶意辞退的情况，以下是我的分析和建议：

一、关于没有劳动合同的问题

1. 法律关系认定：

   • 即便没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、获取报酬等），您仍然受到劳动法的保护。
   • 您可以通过工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

2. 法律责任：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

二、关于没有获得三倍工资的问题

1. 三倍工资的适用情形：

   • 三倍工资通常指的是法定节假日加班的工资报酬。根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果您在法定节假日被安排工作且未获得三倍工资，您有权要求用人单位补发。

2. 举证责任：

   • 您需要提供证据证明您在法定节假日被安排工作且未获得三倍工资，如考勤记录、加班通知、工资条等。

三、关于恶意辞退的问题

1. 违法辞退的认定：

   • 如果用人单位没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）且未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）辞退您，则构成违法辞退。
   • 恶意辞退通常指的是用人单位出于恶意或不当目的（如打击报复、排挤异己等）而辞退劳动者。

2. 法律责任：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。

四、建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 尽快收集能够证明劳动关系、加班事实以及辞退情况的证据，如工资支付记录、考勤记录、加班通知、辞退通知、同事证言等。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、法定节假日的三倍工资以及违法辞退的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类劳动争议时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。