劳动报酬追索案以补充证据为由撤诉后，一般是可以再次起诉的，但需符合法定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面的规定

根据我国相关法律规定，当事人主动撤诉或者人民法院按撤诉处理后，若以相同的诉讼请求再次向法院提起诉讼，人民法院应当予以受理。这是法律赋予当事人的一种诉讼权利，旨在保障当事人的合法权益，确保其有机会在充分准备后再次主张自己的诉求。

二、再次起诉需满足的法定条件

1. 未超过诉讼时效：

   • 诉讼时效是法律规定的当事人行使权利的期限。在劳动报酬追索案中，若撤诉后再次起诉，必须确保未超过法定的诉讼时效期间。否则，当事人的权利将无法得到法律的保护。

2. 撤诉原因非自身重大过失：

   • 如果撤诉是由于当事人自身的原因，如未缴纳诉讼费、未按时出庭等，这可能会对再次起诉产生一定的影响。法院可能会根据具体情况来判断是否允许当事人再次起诉，以及在何种条件下允许再次起诉。例如，若因未缴纳诉讼费而撤诉，再次起诉时可能需要先补缴诉讼费。

三、实际操作中的注意事项

1. 准备充分证据：

   • 既然您是以补充证据为由撤诉，那么在再次起诉前，务必确保已经收集到了充分、确凿的证据来支持您的诉求。这有助于提高您再次起诉的成功率。

2. 咨询专业律师：

   • 在再次起诉前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。当然，作为姜明坤律师，我也非常乐意为您提供这方面的法律咨询。

3. 注意起诉时机：

   • 在准备再次起诉时，要注意选择合适的起诉时机。既要确保未超过诉讼时效，又要避免因过早或过晚起诉而影响诉讼效果。

四、可能面临的法律后果

• 若符合法定条件：您的再次起诉将得到法院的受理，并有机会通过法律程序来维护自己的合法权益。
• 若不符合法定条件：如超过诉讼时效或因自身重大过失导致撤诉等，您的再次起诉可能会被法院驳回，从而无法实现您的诉求。

温馨提示：

• 在处理劳动报酬追索案时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。
• 若您在再次起诉过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。