在申请退休报告已经提交但还未批下来的情况下，您与单位之间仍然是劳动关系，而非劳务关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的定义及区别
劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。在劳动关系中，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利，同时需要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。它通常不受劳动法律法规的调整，而是依据民事法律规范，如《中华人民共和国民法典》中的相关规定来处理。在劳务关系中，提供劳务的一方通常按照约定完成工作，并获取相应的报酬，但双方之间不存在管理与被管理的关系。
二、申请退休报告提交未批下的法律状态
在您提交退休报告但尚未获得批准的情况下，您与单位之间的劳动关系并未因报告的提交而自动终止。退休报告的提交只是您向单位表达退休意愿的一种方式，但退休手续的办理和劳动关系的终止需要遵循一定的法律程序和规定。
三、劳动关系在退休申请期间的延续
法律程序：退休手续的办理通常需要经过一定的程序，包括提交退休申请、审核退休资格、办理退休手续等。在这些程序完成之前，您与单位之间的劳动关系仍然存在。
权利义务：在劳动关系存续期间，您仍然享有作为劳动者的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。同时，您也需要继续履行作为劳动者的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
四、特殊情况下的处理
如果您的退休申请因某些原因（如不符合退休条件、手续不全等）被驳回，那么您与单位之间的劳动关系将继续存在，直到您满足退休条件并成功办理退休手续为止。
五、建议与注意事项
及时沟通：在等待退休批准期间，建议您与单位保持密切沟通，了解退休手续的办理进度和可能遇到的问题。
遵守规定：在劳动关系存续期间，请继续遵守用人单位的规章制度和完成工作任务，以免因违反规定而影响退休手续的办理。
法律咨询：如果您在退休手续办理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，在申请退休报告已经提交但还未批下来的情况下，您与单位之间仍然是劳动关系。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。