当企业破产时，职工的人事档案处理是一个需要关注的重要问题。根据人力资源和社会保障部的相关规定，我们可以分情况来讨论这个问题：

一、原单位破产后职工再就业的情况

1. 如果新用人单位有档案保管权限：

   • 对于干部人事档案，如果新用人单位属于具有档案保管权限的机关、事业单位或国有企业，那么职工的人事档案可以按照相关规定转至新用人单位保管。

2. 如果新用人单位无档案保管权限：

   • 对于流动人员人事档案，如果新用人单位没有档案保管权限，那么职工的人事档案可以转至户籍所在地或现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

二、原单位破产后职工暂未就业的情况

• 对于暂未就业的职工，其人事档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这样既能确保档案的安全，又便于职工在后续就业或办理相关手续时能够方便地调取档案。

总结与建议：

• 企业破产后，职工的人事档案处理应遵循相关管理规定，确保档案的安全和有效利用。
• 职工应根据自己的就业情况，及时与原单位或相关档案管理机构沟通，了解档案的具体转递流程和所需材料。
• 如果在处理过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询或寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。