在劳务派遣关系中，若劳务派遣工发生工伤，通常由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

劳务派遣单位的责任

1. 缴纳工伤保险费：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，有义务依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。这是其基本责任，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 若劳务派遣单位未按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，应由劳务派遣单位承担工伤保险待遇的全部责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

2. 申请工伤认定：

   • 发生工伤后，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。这是其作为用人单位的法定义务。
   • 劳务派遣单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

用工单位的责任

1. 安全保障义务：

   • 用工单位对被派遣劳动者负有安全保障义务，要为其提供安全的工作环境和必要的防护措施。这是用工单位的基本责任，也是预防工伤事故发生的重要措施。
   • 若用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，从而导致被派遣劳动者工伤的，应当承担连带赔偿责任。

2. 配合与协助：

   • 当劳务派遣工因工作受伤时，用工单位应承担相应责任，如及时将受伤者送往医院救治，配合提供相关材料等。
   • 用工单位应协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作，确保工伤认定的准确性和公正性。

连带赔偿责任与追偿

• 连带赔偿责任：在劳务派遣关系中，若劳务派遣工发生工伤，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，无论哪一方存在过错，都应共同对劳动者的工伤负责。
• 追偿权：双方承担责任后，可按过错程度追偿。即，若一方存在过错导致工伤发生，另一方在承担责任后，有权向过错方追偿。

实际案例与建议

• 实际案例：在实际操作中，曾有劳务派遣工因工作原因受伤，但劳务派遣单位未按规定缴纳工伤保险费。此时，劳务派遣单位需承担全部工伤保险待遇责任。同时，若用工单位存在过错，如未提供必要的安全防护设备，也需承担连带赔偿责任。
• 建议：对于劳务派遣工而言，若发生工伤，应及时报告双方单位，并保留好相关证据。劳务派遣单位应协助申请工伤认定，用工单位应配合提供相关材料。双方应共同保障工伤劳务派遣工的合法权益。

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