签了劳动合同后是否还算应届生，需分情况判断。这个问题涉及多个方面，包括毕业时间、是否落实工作单位、以及具体的招聘政策等。以下是对这一问题的详细分析：
一、毕业当年签订劳动合同的情况
身份认定：在毕业的当年内，即使签订了劳动合同，毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生主要指的是在规定毕业年份内成功完成学业并获得学位的学生群体。例如，春季毕业的学生在毕业当年签订了劳动合同，参加一些明确要求当年应届生的招聘等活动，依然符合条件。
实际应用：对于希望保留应届生身份以参加特定招聘活动或享受相关待遇的毕业生来说，在毕业年度内签订劳动合同通常不会影响其应届生身份。但需要注意的是，具体政策可能因地区和单位而异，因此建议毕业生及时关注并了解相关政策。
二、毕业次年及之后签订劳动合同的情况
身份认定：如果毕业生在毕业后的次年或更晚时间才签订劳动合同，那么他们一般不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。这是因为此时他们已经超出了应届毕业生的时间范围。
特殊情况：部分地区或单位对应届生身份的界定有特殊的“择业期”规定。在这个择业期内（如毕业后两年内，具体期限可能因地区和单位而异），如果毕业生未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），他们仍可能被视为应届生，并享受与应届生同等的待遇。但需要注意的是，如果毕业生在择业期内签订了劳动合同并缴纳了社保，那么他们通常就不再被视为应届生。
三、劳动合同性质与内容的影响
短期合同：如果毕业生签订的是短期实习合同或临时性合同，并且没有实际入职或缴纳社保，那么他们可能仍然被视为应届生。这是因为这些合同通常不会导致毕业生失去应届生身份。
长期合同：如果毕业生签订的是长期的劳动合同，并且已经开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，那么他们可能不再被视为应届生。这是因为此时他们已经落实了工作单位，并开始了职业生涯。
四、建议与注意事项
了解政策：毕业生应及时关注并了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件，以便做出合理的职业规划。
合理规划：根据自己的职业规划和发展目标，合理安排就业时间和方式。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动。
保持灵活性：在就业过程中，毕业生应保持一定的灵活性，不要过于拘泥于应届生身份的限制。有时候，积极投身职场并积累实际工作经验可能会带来更多的机遇和发展空间。
总结来看，签了劳动合同后是否还算应届生是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。因此，在做出决策前，建议毕业生充分了解相关政策和规定，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。