关于“试用期三个月后才算正式入职”这个问题，其实涉及到了试用期的定义、时限以及与正式入职的关系。下面我将为您详细解答。

首先，试用期是包括在劳动合同期限内的，它指的是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。这是一个双向选择的阶段，并不意味着试用期结束后才“算”正式入职，而是说试用期结束后，如果双方都满意，那么劳动关系将转为正式状态。

其次，关于试用期的时限，我国《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这意味着，试用期的长短并不是固定的三个月，而是根据劳动合同期限来确定的。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

再者，试用期并不意味着劳动者的权益得不到保障。在试用期内，劳动者同样享有劳动法律规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。而且，试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后，关于“正式入职”的概念，其实并没有一个明确的法律定义。一般来说，当试用期结束，且双方都同意继续维持劳动关系时，就可以认为劳动者已经“正式入职”了。但这个过程并不是以“三个月”为硬性标准的，而是根据劳动合同的约定和双方的协商来确定的。

综上所述，试用期三个月后并不一定“才算”正式入职，而是要根据劳动合同的期限和双方的协商来确定。在试用期内，劳动者同样享有法律规定的各项权益。如果您在试用期内遇到任何问题或权益受到侵害，都可以向相关部门投诉或依法申请劳动争议仲裁。