当您离职后发现工资被少发时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与原单位沟通协商

首先，建议您尽快与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出工资发放金额存在误差，并要求他们核实后补发差额。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果与原单位的沟通协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好以下证明材料：

1. 劳动合同：证明您与原单位存在劳动关系。
2. 工资条：显示您应得的工资数额以及实际发放的工资数额。
3. 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
4. 其他相关证据：如工作证、银行转账记录等，以进一步证明您的劳动关系和工资情况。

劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并责令原单位限期支付劳动报酬。如果原单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。在申请仲裁时，请确保您的仲裁申请书内容规范、事实清楚、证据充分。仲裁委员会会依法审理并裁决，如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，以证明您的劳动关系和工资情况。
2. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提起仲裁申请。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，不妨寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。

希望以上建议能够帮助您解决离职后工资被少发的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。