劳动者即使未提前通知用人单位便办理离职，仍然有权获得其实际提供劳动所对应的工资。不过，若因此给用人单位造成实际经济损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，无论是否提前通知离职，用人单位都应当按照劳动合同约定或法律规定支付相应的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，与是否提前通知离职无直接关联。

二、赔偿责任

虽然劳动者有权获得已提供劳动的工资，但若未提前告知离职导致用人单位遭受实际经济损失（如工作交接困难、业务延误、临时招聘成本增加等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿通常需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，并且一般是从劳动者应得工资中合理扣除。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、法律程序与权益保护

1. 协商：在面临用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
2. 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3. 仲裁：劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：尽管法律并未明确规定劳动者必须提前多少天通知用人单位才能离职，但出于职业道德和对雇主的尊重，建议劳动者在决定离职后尽量提前与用人单位沟通。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
2. 保留证据：在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在维护自身合法权益时至关重要。
3. 合理维权：若用人单位克扣工资或拒绝支付工资，劳动者应通过合法途径维权，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结：劳动者在未提前通知用人单位的情况下离职，仍然有权获得其已提供劳动的工资。但同时，劳动者也应注意自己的离职行为是否给用人单位造成了经济损失，并可能需要承担相应的赔偿责任。若遇到工资支付问题，建议劳动者通过合法途径维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。