非法歧视我国公民是犯法的，这主要涉及到人格权侵权的问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景
宪法保护：
- 根据我国《宪法》第三十八条：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”非法歧视公民，往往伴随着对公民人格尊严的侵犯，如侮辱、贬低等，因此构成违法。
民法典规定：
- 《中华人民共和国民法典》中明确规定了人格权的相关内容，包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等。非法歧视可能涉及对公民名誉权、荣誉权等人格权的侵犯。
- 例如，如果因为非法歧视导致公民的社会评价降低，名誉受损，那么歧视者就可能构成对公民名誉权的侵犯。
二、法律后果
民事责任：
- 如果非法歧视行为导致公民人格权受损，受害者有权要求歧视者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
行政责任：
- 在某些情况下，非法歧视行为还可能构成违反行政管理秩序的行为，如就业歧视、教育歧视等。此时，相关行政部门有权对歧视者进行行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：
- 虽然单纯的非法歧视行为通常不构成犯罪，但如果歧视行为伴随着其他严重违法行为，如侮辱、诽谤且情节严重，就可能构成侮辱罪、诽谤罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某公司在招聘过程中，因为应聘者的性别、种族、宗教信仰等因素而拒绝录用，这就构成了就业歧视。如果应聘者因此遭受了经济损失或精神损害，他们有权向法院提起诉讼，要求公司承担民事责任。
法律建议：
- 如果您或他人遭遇了非法歧视，首先应当保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。
- 其次，可以尝试与歧视者进行协商，要求其停止歧视行为并赔偿损失。
- 如果协商无果，可以向相关行政部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，非法歧视我国公民是犯法的，它可能构成对公民人格权的侵犯，需要承担相应的民事责任、行政责任甚至刑事责任。如果您或他人遭遇了非法歧视，请及时保留证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。