公职人员被判处拘役后，会被开除公职。这一结论有着明确的法律依据，并涉及多个相关法律知识点，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
该法第十四条明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这是公职人员被判处拘役会被开除公职的直接法律依据。
该条例第十七条第二款同样规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一规定特别针对行政机关公务员，明确了被判处刑罚（包括拘役）即面临开除处分的法律后果。同时，对于参照公务员法管理的工作人员以及行政机关任命的事业单位工作人员，也有类似的规定，即被依法判处刑罚的，同样会面临开除处分的风险。
二、拘役的特性与后果
拘役作为一种短期剥夺犯罪人自由的刑罚方法，其期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。拘役的刑期从判决之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。这一刑罚特性决定了其严厉性，也进一步强调了公职人员被判处拘役后所面临的严重后果，即开除公职。
三、开除公职的影响
公职人员一旦被判处拘役并被开除公职，将失去与公职相关的一系列权益和保障。这不仅包括当前的职务和薪资，还可能影响未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。
四、建议与警示
公职人员应时刻保持清醒头脑，坚守法律底线，避免任何违法犯罪行为。一旦触犯法律，将面临严厉的法律后果，包括开除公职等。
公职人员应加强对法律法规的学习和理解，提高自身的法律素养和法治观念。这有助于预防违法犯罪行为的发生，保护自己的职业生涯和名誉。
如果公职人员面临法律纠纷或诉讼风险，应及时寻求专业的法律帮助。这有助于维护自己的合法权益，避免不必要的法律后果。
综上所述，公职人员被判处拘役后，会被开除公职。这一结论有着明确的法律依据和严重的法律后果。因此，我建议公职人员应严格遵守法律法规，增强法律意识，及时寻求法律帮助，以保护自己的职业生涯和名誉。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。