未交社保劳动仲裁的赔偿金额，通常根据劳动者在单位的工作年限，以其离职前12个月平均工资为基数进行计算。每满一年支付一个月工资，不满一年满半年按一个月工资计算，不满半年支付半个月工资。同时，用人单位还需补缴社保费用及可能产生的滞纳金，并赔偿因未交社保导致的劳动者无法享受社保待遇的实际损失。
一. 赔偿金的计算
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，以离职前12个月平均工资为基数，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补缴社保费用及滞纳金：劳动者可以要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，该部分费用也应由用人单位承担。
其他损失赔偿：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇（如医疗费用报销、失业金领取等），劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。
二. 仲裁流程与注意事项
在申请劳动仲裁时，劳动者需收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。在仲裁过程中，劳动者需积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。
三. 特殊情况处理
超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间，可能会影响劳动者的维权效果。
用人单位已注销或破产：在此情况下，劳动者可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，劳动者可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。
我建议劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和赔偿标准，并准备好充分的证据材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。