在我国，国庆节是带薪假期，劳动者在国庆节法定节假日期间享有带薪休假的权利。以下是对这一问题的详细分析：

国庆节带薪休假的法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节作为全体公民放假的节日，放假3天，具体为10月1日、2日、3日。这三天是法定节假日，全体公民都享有带薪休假的权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国庆节这3天法定节假日里，劳动者即便不提供劳动，也能获得相应的工资报酬。

国庆节加班的工资支付

如果用人单位因特殊需要安排劳动者在国庆节这3天法定节假日工作，那么根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，体现了法律对劳动者休息权的尊重和保护。

实际案例与操作建议

在实际操作中，许多用人单位都会严格遵守相关法律法规，确保劳动者在国庆节期间享有带薪休假的权利。如果劳动者遇到用人单位不支付法定节假日工资或加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在国庆节期间的带薪休假权利，以及加班时应获得的工资报酬。
2. 保留证据：如果用人单位安排加班，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时维权：如果遇到用人单位不支付法定节假日工资或加班工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，国庆节是我国法定的带薪假期，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。