结论前置：公司要求员工在微信上连续三天告知不干了，可能是出于确认员工离职意愿、完善离职手续或留存证据的考虑，但这并非法律强制要求。员工自离后，仍需关注与公司的离职手续办理及工资结算等问题。
一、公司要求微信告知的可能原因
确认离职意愿：公司可能希望通过员工在微信上的连续告知，来确认员工确实有离职的意愿，避免因为一时冲动或误解而导致的离职。
完善离职手续：虽然法律并未明确规定离职需要提前多少天以何种方式通知，但公司可能出于内部管理需要，要求员工以特定方式（如微信）告知离职，以便公司及时安排工作交接、人员调整等事宜。
留存证据：在微信上连续告知不干了，可以为公司留存员工主动离职的证据，这在后续可能出现的劳动纠纷中，对公司而言是有利的。
二、法律对离职通知的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工需提前三日）。然而，这一规定并未明确要求通知的具体形式（如必须纸质书面、电子邮件或微信等）。因此，公司要求员工在微信上连续三天告知不干了，并非法律强制要求，而是公司内部的管理规定或习惯做法。
三、员工自离后的注意事项
关注离职手续办理：无论公司是否要求微信告知，员工自离后都应关注与公司的离职手续办理情况，包括工作交接、物品归还、社保关系转移等。
工资结算：员工有权要求公司按照实际工作天数结算工资，并确保工资及时、足额发放。如果公司拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
保留相关证据：员工在离职过程中，应保留好与公司的沟通记录、工作交接单、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
四、如果公司因此扣减工资或拒绝办理离职手续怎么办？
如果公司因为员工未按照其要求在微信上连续三天告知不干了，而扣减工资或拒绝办理离职手续，员工可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的离职意愿和诉求，争取达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解纠纷。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
最后，虽然公司要求员工在微信上连续三天告知不干了并非法律强制要求，但员工在离职过程中仍应遵守公司的合理规定，并关注与公司的离职手续办理及工资结算等问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。