犯罪子女在法律上并没有被明确禁止提拔晋升，但其实际晋升情况可能会受到多种因素的影响。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未规定犯罪人员的子女不能提拔晋升。提拔晋升通常基于个人的工作表现、能力、资历以及组织的需求和规定。
   • 然而，如果犯罪行为与子女的职业或提拔晋升有直接关联（例如，子女在犯罪组织中担任要职或参与犯罪活动），那么这可能会成为影响其提拔晋升的负面因素。

2. 社会层面：

   • 在社会观念中，犯罪人员的子女可能会面临一定的偏见或歧视。这种偏见可能源于对犯罪行为的负面看法，以及对犯罪人员家庭背景的担忧。
   • 尽管法律没有禁止，但某些组织或单位在提拔晋升时可能会考虑员工的家庭背景和社会声誉，以避免潜在的风险或负面影响。

3. 实际操作层面：

   • 提拔晋升通常涉及多个方面的评估，包括工作表现、能力、团队合作、领导力等。犯罪子女的这些方面如果表现优秀，仍然有可能获得提拔晋升的机会。
   • 但同时，他们也需要付出更多的努力来证明自己的能力和价值，以克服可能存在的偏见或质疑。

建议：

• 对于犯罪子女而言，如果希望获得提拔晋升的机会，应该专注于提升自己的工作能力和表现，积极参与团队活动，展现自己的领导力和团队合作精神。
• 同时，他们也可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解组织对提拔晋升的具体标准和要求，以便更好地规划自己的职业发展。
• 如果遇到不公平的待遇或歧视，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果犯罪子女的提拔晋升受到不公平的阻碍或歧视，他们有权通过法律途径来维护自己的权益。
• 但同时，他们也需要确保自己的行为符合法律法规和组织的规定，避免因个人行为不当而影响自己的职业发展。

总之，犯罪子女在提拔晋升方面并没有法律上的障碍，但实际晋升情况可能会受到多种因素的影响。他们应该专注于提升自己的能力和表现，积极应对可能的挑战和偏见。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。