关于“法人是否一定要在公司从业”的问题，我们需要先明确几个关键的法律概念，再结合这些概念来详细解答。
首先，法人并非指某个具体的自然人，而是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。简单来说，法人就是公司、学校、医院等组织在法律上的“人格化身”。
接下来，我们来看法定代表人。法定代表人是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。他对外以法人名义进行民事活动时，与法人之间是代表关系，而非代理关系。法定代表人的代表职权来自法律的明确授权，因此不需要法人的额外授权委托书。
现在，回到问题本身：“法人是否一定要在公司从业？”实际上，这个问题可能有些混淆，因为“法人”本身是一个组织，不存在“从业”的说法。我们真正想问的可能是：“法定代表人是否一定要在公司实际工作或履行职责？”
对于这个问题，答案并非绝对。法定代表人的角色和职责取决于其与公司之间的具体关系：
如果法定代表人在公司履行相应职责：比如担任公司总经理等职务，实际为公司提供劳动，那么其与公司之间就可能存在劳动关系。在这种情况下，法定代表人当然需要与公司签订劳动合同，并按照合同约定履行职责。
如果法定代表人只是董事长或公司股东：平时参加董事会、股东会会议参与公司重大事项的决策，只参与公司的利润分配，而不领取月薪或年薪，不按时上班，那么其与公司之间形成的可能不是劳动关系。在这种情况下，法定代表人就不需要与公司签订劳动合同，也不需要实际在公司工作。
综上所述，法定代表人是否需要在公司实际工作或履行职责，取决于其与公司之间的具体关系和合同约定。因此，不能一概而论地说“法人（这里应指法定代表人）一定要在公司从业”。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题。