派遣工被分包是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
符合劳务派遣规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。
- 在此框架下，如果分包行为实际上是将劳务派遣协议中的部分工作或任务进一步细化或分配给其他符合资质的劳务派遣单位或专业分包商，且该分包行为不违反法律法规的强制性规定，不损害被派遣劳动者的合法权益，那么这种分包行为可能是合法的。
- 举例：一家大型制造企业与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务派遣公司向该企业派遣一定数量的工人。随后，劳务派遣公司根据工作需要，将部分工人的具体工作任务分包给了另一家具有相应资质的专业分包商。如果这种分包行为符合法律法规的规定，且被派遣工人的权益得到了保障，那么这种分包就是合法的。
获得劳动者同意：
- 如果分包行为涉及到了被派遣劳动者的具体工作岗位、工作内容或工作地点的变更，且这种变更得到了被派遣劳动者的明确同意，那么这种分包行为在尊重劳动者意愿的前提下，也可能是合法的。
- 举例：一家劳务派遣公司原本计划将一批工人派遣至A企业工作，但后来由于A企业的需求变化，需要将部分工人转派至B企业。如果劳务派遣公司事先与这批工人进行了充分沟通，并获得了他们的明确同意，那么这种转派（可以视为一种分包形式）就是合法的。
非法情形
违反劳务派遣规定：
- 如果分包行为违反了劳务派遣的相关规定，如未经许可擅自将劳务派遣业务分包给不具备相应资质的单位或个人，或者分包行为导致了被派遣劳动者的权益受到损害，那么这种分包行为就是非法的。
- 举例：一家没有劳务派遣资质的公司，擅自将一批工人“分包”给了另一家企业，并从中收取了费用。这种行为不仅违反了劳务派遣的相关规定，也损害了被派遣工人的合法权益，因此是非法的。
损害劳动者权益：
- 无论分包行为是否符合劳务派遣的规定，如果它导致了被派遣劳动者的权益受到损害，如工资被拖欠、工作环境恶劣、劳动安全得不到保障等，那么这种分包行为也是非法的。
- 举例：一家劳务派遣公司将一批工人分包给了一家管理不善、经常拖欠工资的企业。结果，这些工人的工资被长期拖欠，生活受到了严重影响。这种分包行为显然损害了被派遣工人的合法权益，因此是非法的。
法律建议
- 对于劳务派遣单位：在进行分包行为时，务必确保分包对象具备相应的资质和条件，且分包行为不违反法律法规的强制性规定。同时，要充分尊重被派遣劳动者的意愿和权益，确保他们的合法权益得到保障。
- 对于被派遣劳动者：如果发现自己被非法分包或权益受到损害，应及时向劳务派遣单位或相关部门反映情况，并寻求法律援助或维权途径。
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