针对您提出的“无故辞退员工年终奖怎么赔偿”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，关于年终奖的赔偿，我们需要根据具体情况来进行分析。

一、若公司规章制度或劳动合同明确约定了年终奖的发放条件及标准

1. 员工符合发放条件：如果员工符合公司规章制度或劳动合同中明确约定的年终奖发放条件，那么公司应当按照约定发放年终奖。在违法辞退的情况下，员工除了可以主张正常应得的年终奖外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 员工不符合发放条件：如果员工不符合年终奖的发放条件，那么公司无需支付年终奖。但违法解除劳动合同的赔偿金仍需支付。

二、若公司规章制度或劳动合同未明确约定年终奖的发放条件及标准

在这种情况下，员工主张年终奖可能会比较困难，因为缺乏明确的约定作为依据。但是，员工仍然可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式同上，即经济补偿标准的二倍。

三、实际操作建议

1. 协商解决：员工可以先尝试与公司进行协商，看是否能够就年终奖的赔偿问题达成一致。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 准备相关证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要准备相关的证据来证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工资单、辞退通知等。

四、其他相关要点

除了年终奖的赔偿问题外，员工在遭遇无故辞退时，还需要关注自己的绩效奖金、未休年假等权益是否受到损害。如果这些权益也受到了损害，员工同样可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司无故辞退员工时，年终奖的赔偿问题需要根据具体情况来进行分析。如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有明确约定，则员工可能较难主张年终奖，但仍然可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在处理这类问题时，建议员工先与公司协商解决，协商不成则申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。