合同期未到，单位不让做的情况下，劳动者依然可以提前辞职。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者提前辞职的法定权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：

• 试用期提前辞职：若您处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 转正后提前辞职：若您已经转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，期满劳动关系即解除。

二、提前辞职可能涉及的违约责任

虽然劳动者享有提前辞职的权利，但在某些情况下，可能需要承担一定的违约责任：

• 违反服务期约定：如果劳动合同中包含服务期限条款，且您违反服务期约定提前辞职，那么您应按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
• 给用人单位造成损失：若您的提前离职行为对用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但用人单位必须提供充分证据来证实损失确实发生，以及该损失与您提前离职之间存在直接的因果关联性。

三、用人单位存在过错时的特殊情况

如果用人单位存在以下过错，您不仅可以随时解除劳动合同，还无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿：

• 未及时足额支付劳动报酬
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费
• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

四、实际操作建议

• 提前通知：无论您处于试用期还是已经转正，都应按照法律规定提前通知用人单位，以便其做好相应安排。
• 书面形式：为了确保您的辞职行为有据可查，建议您采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
• 协商解决：如果可能的话，您可以与用人单位协商解决辞职事宜，以减少不必要的纠纷和损失。

举例说明：假设您已经转正，且合同中未约定服务期条款。现在，您因个人原因希望提前辞职。那么，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，并在期满后办理离职手续即可。无需担心用人单位不同意或要求您支付违约金。

特别提醒：在提前辞职的过程中，您应确保自己的行为符合法律规定，并妥善处理好与用人单位的关系。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。