不住院的情况下，也有可能获得误工费赔偿。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。判断是否赔偿误工费，关键在于受害人是否因伤导致收入减少，而非是否住院。

误工费赔偿的条件

1. 因伤导致收入减少：即便不住院，但只要有医疗机构出具的证明，证实受害人确实因伤需休养无法工作，或有证据证明其实际收入因伤减少，如单位开具的误工证明、工资流水等，就有权主张误工费。

2. 提供充分证据：为了支持误工费的主张，受害人需要提供一系列证据，包括但不限于误工证明（由所在单位出具，写明误工起止时间、月工资标准及因何事误工等信息，并加盖单位公章）、收入证明（如劳动合同、工资单、银行工资流水等）、病历及诊断证明（证明受伤及需休息的事实）以及误工时间的合理性证明（如医嘱建议的休息天数，若没有明确医嘱，可结合病情及行业普遍的合理休息期来确定）。

误工费赔偿金额的计算

误工费赔偿金额根据受害人的误工时间和收入状况确定。具体计算公式如下：

1. 有固定收入：按照实际减少的收入计算。例如，月工资5000元，因伤误工3个月，误工费就是15000元。

   • 计算公式：误工费 = 月工资 × 误工月数
   • 示例：月工资5000元 × 3个月 = 15000元

2. 无固定收入：按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，从事建筑行业，当地该行业上一年度职工平均工资为每月6000元，误工两个月，误工费就是12000元。

   • 计算公式一（有最近三年平均收入）：误工费 = 最近三年平均月收入 × 误工月数
   • 计算公式二（无最近三年平均收入）：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工月平均工资 × 误工月数
   • 示例：6000元/月 × 2个月 = 12000元

3. 误工时间：根据医疗机构出具的证明确定；若因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

注意事项

• 保留好相关就医诊断、休假证明等材料：这些材料是主张误工费赔偿的重要依据，务必妥善保管。
• 及时主张权利：在知道或应当知道权利被侵害之日起，及时向赔偿义务人主张误工费赔偿，以免超过诉讼时效。
• 咨询专业律师：虽然我作为邓刚律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在主张误工费赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

综上所述，不住院的情况下也有可能获得误工费赔偿，但关键在于是否因伤导致收入减少，并需要提供充分的证据来支持主张。