试用期没有交接离职，员工依然有权获得工资。以下是详细分析：

工资支付原则

根据我国现行的劳动法律法规，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期员工，即使员工在试用期离职且未进行工作交接，用人单位也应当按照员工实际工作的天数支付工资。

未交接工作的法律后果

虽然未进行工作交接可能违反了企业内部的管理规定，但用人单位不能以此为由拒绝支付工资。如果员工的离职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工赔偿直接损失，如培训费用、招收录用费用等。但这与支付工资是两个不同的法律问题，不能混为一谈。

工资计算方式

在计算试用期离职员工的工资时，应按照员工实际出勤的天数进行计算。扣除缺勤、请假等应扣减的部分后，支付员工应得的工资。如果双方对工资支付有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

实际操作建议

1. 保留证据：员工在离职前应尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：如果员工与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以尝试通过协商的方式解决。双方可以就工资支付的具体数额、时间等进行沟通，并达成一致意见。
3. 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。在申诉过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

举例说明：假设某员工在试用期工作了10天，每天工资为200元，但未进行工作交接就离职了。根据法律规定，用人单位应当支付该员工10天的工资，即2000元。如果用人单位以未交接工作为由拒绝支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，试用期没有交接离职并不影响员工获得工资的权利。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。