针对高管解聘未经过董事会决议的问题，首先明确结论：此行为可能违反公司章程及相关法律法规，导致解聘决定无效，并可能引发法律责任。 以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
公司章程的约束：
- 公司章程是公司治理的基本文件，通常规定了高管的聘任和解聘程序。若公司章程明确规定解聘高管需经董事会决议，而实际解聘未履行此程序，则违反了公司章程。
- 法律后果：违反公司章程的解聘决定可能被认定为无效，高管有权要求恢复职位或获得相应赔偿。
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》及相关司法解释，高管的聘任和解聘通常需遵循公司章程规定的程序。若未履行必要程序，可能构成对高管权益的侵害。
- 法律后果：高管可依据《公司法》及相关规定，向法院提起诉讼，要求确认解聘决定无效或获得赔偿。
二、实践角度
解聘程序的合规性：
- 在实践中，解聘高管应确保程序合规，包括提前通知、召开董事会会议、形成决议等。若未履行这些程序，解聘决定可能面临法律挑战。
- 建议：公司应完善解聘程序，确保每一步都符合公司章程和法律法规的要求，以降低法律风险。
高管权益的保护：
- 高管作为公司的高级管理人员，其权益受到法律保护。若解聘决定未经过合法程序，高管有权通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：高管在面临解聘时，应仔细审查解聘程序是否合法，若存在违法情形，可及时咨询律师并采取法律措施。
三、风险防范与应对
完善公司治理结构：
- 公司应建立健全的公司治理结构，明确董事会、监事会和高管层的职责和权限，确保解聘等重大事项能够依法依规进行。
- 实施要点：制定或修订公司章程，明确解聘程序；加强董事会建设，提高决策效率；建立监督机制，确保决策合规。
加强法律合规意识：
- 公司应加强对员工的法律合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免因违法解聘等行为引发法律风险。
- 实施要点：定期组织法律合规培训；制定合规手册，明确合规要求；建立合规考核机制，确保员工遵守合规规定。
及时应对法律纠纷：
- 若因解聘未经过董事会决议等行为引发法律纠纷，公司应及时咨询律师并采取应对措施，以降低损失和风险。
- 实施要点：建立法律纠纷应对机制；及时收集证据，准备应诉材料；与律师保持密切沟通，制定应对策略。
总结与建议：高管解聘未经过董事会决议可能违反公司章程及相关法律法规，导致解聘决定无效并引发法律责任。为防范此类风险，公司应完善公司治理结构、加强法律合规意识，并在面临法律纠纷时及时应对。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。