针对您提出的问题，即单位让您辞职并安排其他岗位，但辞职后却未安排新岗位的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 单位行为的合法性分析：

   • 若单位未与您协商一致即要求辞职：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果单位未与您协商一致，单方面要求您辞职，并承诺安排新岗位但未履行，这种行为可能构成违法解除劳动合同。您有权要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 若单位与您协商一致后您辞职，但单位未安排新岗位：在这种情况下，虽然您已经辞职，但单位未履行其承诺的安排新岗位的义务，可能构成违约。您可以考虑与单位协商解决，要求单位履行承诺或给予相应的补偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 您的权益保护：

   • 收集证据：首先，您需要收集与单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以证明单位曾承诺为您安排新岗位。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位履行承诺或给予相应的补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，详细陈述事实和理由，并请求仲裁机构裁决单位履行承诺或支付经济补偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要支付您经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。经济补偿金的标准通常与您的工作年限和工资水平相关。
   • 如果单位被认定违约：虽然您已经辞职，但单位未履行承诺可能构成违约。在这种情况下，您可能要求单位承担违约责任，如支付违约金或给予其他形式的补偿。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 首先，与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望，要求单位履行承诺或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，收集相关证据并准备申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，可以咨询我以获取更详细的指导和建议。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，务必注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。