在公司上班工作时不慎撞伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定情况

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，若您在搬运货物、操作机器或进行其他与工作相关的活动时，不慎被撞伤，这种情况通常可认定为工伤。

2. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 若您在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤，且您不承担事故主要责任），且满足合理时间、合理路线的要求，也应认定为工伤。但需注意，这里的“上下班途中”需符合法律规定的合理时间和路线要求。

非工伤认定情况

1. 本人承担主要责任的交通事故：

   • 若您在上下班途中发生交通事故，并经交警部门认定承担主要责任，则不能认定为工伤。例如，若您闯红灯或违反交通规则导致事故发生，并承担主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。

2. 非因工作原因且不在上下班途中受伤：

   • 若您既不是在工作时间、工作场所因工作原因被撞，也不是在上下班途中发生符合条件的事故，而是在工作期间私自外出办私事时被撞，同样不能认定为工伤。例如，若您上班期间擅自离岗去购物或处理个人事务，在途中被撞受伤，这种情况就不属于工伤。

3. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，即使发生在工作时间或工作地点，也不能认定为工伤。

建议与行动

• 及时报告与申请：若您在公司上班时不慎撞伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并配合相关部门进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 收集证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等。因此，建议您在事故发生后及时收集并保存相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。

• 咨询与援助：若您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律援助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，公司上班工作时不慎撞伤是否算工伤需根据具体情况判断。若您认为符合工伤认定条件，建议及时报告并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。