在工伤认定后，若不进行劳动能力鉴定，工资和医药费的支付主体主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险。具体分析如下：
一、用人单位已依法缴纳工伤保险的情况
医药费支付：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这意味着，在工伤认定后，即使不进行劳动能力鉴定，只要医疗费用符合上述目录和标准，就应由工伤保险基金承担。
工资支付：
- 在停工留薪期内，即职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一规定与是否进行劳动能力鉴定无关，只要职工处于停工留薪期，用人单位就应按时支付工资。
二、用人单位未依法缴纳工伤保险的情况
医药费支付：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤所需的医药费等符合规定的费用，均由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，在工伤认定后，无论是否进行劳动能力鉴定，医药费都应由用人单位承担。
工资支付：
- 同样地，在停工留薪期内，即使未进行劳动能力鉴定，用人单位也应按月支付职工的原工资福利待遇。
三、特殊情况与注意事项
- 非工伤引发的疾病：如果工伤职工得的是非工伤引发的疾病，那么这部分医疗费用不能享受工伤医疗待遇，而应按照基本医疗保险的办法处理。
- 用人单位拒绝支付：若用人单位拒绝支付工伤医疗费用或停工留薪期内的工资，工伤职工或其近亲属可以向劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 及时申请工伤认定：职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，以保障自身权益。因为工伤认定是确定工伤待遇支付主体的前提和基础。
建议：在工伤认定后，即使不进行劳动能力鉴定，职工也应关注自己的医药费和工资支付情况。如果发现用人单位未依法支付相关费用，应及时采取法律措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。