到达法定退休年龄时，用人单位可以依法解除或终止与劳动者的劳务（劳动）关系，且通常无需支付经济补偿金。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
- 该条款明确规定了劳动合同终止的若干情形，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即自然终止。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
- 该条款进一步指出，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这一规定为用人单位在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同提供了明确的法律依据。
二、不同情形下的分析
已享受基本养老保险待遇：
- 当劳动者达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。
未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄：
- 对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的劳动者，虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定了劳动合同终止的情形，但在司法实践中，不同地区可能对此有不同的理解和执行。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止；而也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，可能会被认定为劳动关系仍然存续。不过，从法律规定的条文理解来看，用人单位仍有权基于劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 在劳动者达到退休年龄时，用人单位应按规定为其办理退休手续，并确保所有离职事项（如工作交接、薪资结算等）都得到妥善处理。这有助于避免不必要的法律纠纷，并确保企业的人力资源管理符合法律法规的要求。
对于劳动者：
- 劳动者在达到退休年龄时，应积极配合用人单位完成退休手续和离职事项的办理。同时，劳动者也有权了解自己的养老保险待遇情况，并确保自己的权益得到妥善保护。如果劳动者对用人单位的处理方式有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 在实践中，确实存在劳动者达到法定退休年龄但因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的情况。对于这种情况，虽然法律上并未明确规定用人单位必须继续与劳动者保持劳动关系，但考虑到劳动者的实际困难和权益保护，用人单位和劳动者可以协商解决，如继续雇佣劳动者并支付相应的报酬等。不过，这种协商解决的方式并不改变劳动合同因劳动者达到退休年龄而终止的法律性质。
总结来看，到达法定退休年龄时，用人单位可以依法解除或终止与劳动者的劳务（劳动）关系。在实际操作中，双方应遵循法律法规的要求，确保退休手续和离职事项的妥善处理，以维护各自的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。