结论是：月工资国庆节放7天假，一般情况下应当开满月工资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为法定节假日，通常包含7天假期（其中部分天数为调休），在这期间，劳动者享有休息的权利，且用人单位应当支付工资。

二、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和标准，包括法定节假日的工资支付，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

2. 公司规章制度：公司规章制度也是确定工资支付的重要依据。如果公司规章制度中规定了法定节假日的工资支付方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规章制度来执行。

三、实际工作情况

1. 全勤情况：如果劳动者在国庆节前已经完成了当月的工作任务，且国庆节期间没有安排工作，那么用人单位应当支付全额月工资。

2. 非全勤情况：如果劳动者在国庆节前未完成当月的工作任务，或者国庆节期间被安排了工作（如加班），那么工资支付可能会受到影响。具体来说，加班工资应当按照法定标准支付，而未完成工作任务的工资扣除则需根据劳动合同和公司规章制度来确定。

四、特殊情况

1. 调休制度：如果国庆节期间的7天假期中包含了调休的周末，那么调休的周末通常不计入法定节假日，但用人单位仍需按照正常工作日支付工资。不过，在实际操作中，由于调休已经通过其他工作日进行了补偿，因此通常不会影响月工资的总额。

2. 带薪休假：如果劳动者在国庆节期间同时享受了带薪休假（如年假），那么带薪休假期间的工资支付也需根据劳动合同和公司规章制度来确定。但一般情况下，带薪休假期间的工资支付不会影响月工资的总额。

五、建议与注意事项

1. 查看劳动合同和公司规章制度：劳动者应当仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解法定节假日的工资支付方式和标准。

2. 与用人单位沟通：如果对工资支付有疑问或不满，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。

3. 保留证据：劳动者应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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