新入职公司要求体检费用一般应由用人单位承担。以下是对此结论的详细分析：

一. 单位承担的情况及法律依据

1. 一般情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。因此，入职体检作为了解劳动者健康状况的方式，其费用通常由用人单位承担。
   • 分析：入职体检是用人单位为确认劳动者身体状况是否适合岗位而安排的，属于招聘活动的一部分，费用理应由用人单位承担。

2. 特定情况：

   • 对于可能涉及职业病或未成年人的体检，以及用人单位统一组织或指定医疗机构的体检，费用也通常由用人单位承担。
   • 若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，产生的体检费用同样由用人单位承担。

二. 个人承担的情况

• 特殊约定：如双方在劳动合同、入职协议或招聘公告中有明确书面约定，且劳动者知晓并同意，体检费用可按约定由个人承担。但这种情况较为少见，且需确保约定不违反相关法律法规。

三. 双方协商的情况

• 用人单位和劳动者可通过协商确定体检费用的分担比例，但这种协商不应改变用人单位原则上应承担体检费用的规定。

四. 地区性规定的影响

• 不同地区可能有具体规定或指导意见，影响体检费用的承担方。但通常情况下，这些规定或意见都会倾向于保护劳动者的权益，要求用人单位承担体检费用。

我的观点：综上所述，新入职公司要求体检费用一般应由用人单位承担，这是符合法律法规和常规做法的。当然，如果双方有特殊约定或协商，也可以按照约定或协商的结果来确定费用的承担方。但无论如何，用人单位都应确保体检费用的承担方式合法、合理，且不影响劳动者的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。