针对您提出的“员工签了劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、无需支付赔偿的情形
首先，我们需要明确在哪些情况下，用人单位辞退员工是无需支付经济补偿或赔偿金的。这主要包括以下几种情况：
试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内无法达到岗位要求的技能或表现标准，用人单位有权辞退且无需支付赔偿。
严重违反规章制度：员工若多次违反公司规章制度，如聚众赌博、严重旷工等，用人单位可以合法辞退且无需赔偿。
严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，如财务人员因疏忽导致公司资金损失，用人单位有权辞退且无需赔偿。
双重劳动关系影响工作：员工同时与其他单位建立劳动关系，且严重影响本职工作或拒不改正的，用人单位可以辞退且无需赔偿。
劳动合同无效：因劳动者欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，用人单位可以辞退且无需赔偿。
被依法追究刑事责任：员工因违法行为被追究刑事责任的，用人单位有权辞退且无需赔偿。
二、需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿：
协商一致解除：用人单位与员工达成一致意见解除劳动合同的，需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议等情况。此时，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位因特定经济原因（如企业破产法规定的重整等）需要裁减人员的，且符合法定条件，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工、因员工怀孕或生病等原因违法辞退等，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、维权途径
如果您认为自己被辞退不符合法律规定，首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与总结
收集证据：在维权过程中，收集好相关证据至关重要，如辞退通知、工作记录、工资单等。
咨询专业律师：由于劳动法规定较为复杂，建议您在维权前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
综上所述，员工被辞退后的赔偿情况需根据具体情形来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。