女职工的产假天数根据生育情况、地区政策以及特殊情形有所不同，具体如下：

一、基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若提前生产导致产前休假不足15天，剩余天数可合并至产后休假中。这是全国范围内统一的基础产假标准。

二、特殊情况增加产假

1. 难产产假：若女职工在分娩过程中出现难产情况，可在基础产假基础上增加15天产假。
2. 多胞胎产假：每多生育一个婴儿，可增加15天产假。例如，生育双胞胎且过程为难产的女职工，可在基础产假98天的基础上增加30天产假（15天难产+15天多胞胎）。
3. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、奖励产假（地区性差异）

在基础产假98天的基础上，各地区结合当地实际情况，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻给予一定天数的奖励产假。具体如下：

• 北京：除基础产假外，女职工可享受生育奖励假30天，经所在单位同意，还可再增加假期1至3个月。
• 上海：女方除基础产假外，再享受生育假30天。
• 广东：女方享受80日的奖励假。
• 其他地区如重庆、浙江的产假延长至128天，福建、山西、云南等地则延长至158天。

四、晚婚晚育假（部分地区适用）

部分省份对符合晚婚晚育条件的女职工提供额外的晚育假。例如，广东省为15天，上海市为30天。这一政策因地区而异，女职工需根据当地规定确认。

法律建议

由于产假天数可能受到地区和政策的影响，建议在遇到具体问题时，女职工应及时与所在单位沟通确认，并参考当地劳动法规定或咨询相关部门，以确保自身权益得到充分保障。同时，女职工在休产假前应了解并遵循相关法律法规和政策规定，积极维护自身合法权益。

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