劳动欠款一般属于劳动争议案件中的工资支付纠纷案由。以下从不同角度为您详细分析：
法律定性角度
从法律定性上看，劳动欠款主要涉及用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的情况。这直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，因此，该类纠纷在法律上被归类为劳动争议案件，具体案由可确定为工资支付纠纷。
纠纷处理角度
协商与调解：在发生劳动欠款纠纷时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，劳动者还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，以寻求更为快速和经济的解决方案。
劳动仲裁：如果协商和调解均未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。
诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。
法律责任角度
用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者权益保护：劳动者在遭遇劳动欠款时，不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金等额外赔偿。这些权益的保护，体现了法律对劳动者合法权益的充分保障。
实际操作建议
保留证据：在发生劳动欠款纠纷时，劳动者应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
及时维权：劳动者在发现用人单位存在拖欠工资等违法行为时，应及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：如果劳动者在处理劳动欠款纠纷过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
总结来看，劳动欠款属于劳动争议案件中的工资支付纠纷案由。在处理该类纠纷时，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，并积极采取行动以保护自己的合法权益。如果您在处理劳动欠款纠纷过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。