休假期间去别的公司上班，一般情况下不会直接导致判刑，但可能涉及多种法律责任，具体取决于行为性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与兼职限制

• 劳动合同约定：若您的劳动合同中明确禁止在职期间到其他单位兼职，而您在休假期间未经允许到其他公司上班，可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求您承担违约责任（如支付违约金）。
• 影响本职工作：若兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 商业秘密与竞业限制

• 商业秘密泄露：若您在兼职过程中使用或泄露原公司的商业秘密，可能承担损害赔偿责任。情节严重时，如因泄露商业秘密给原公司造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
• 竞业限制协议：若您与原公司签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内到竞争单位工作，属于违约行为。原公司有权要求您支付违约金，并可能通过法律途径追究您的责任。

3. 刑事犯罪风险

• 职务侵占与非国家工作人员受贿：若您利用在原单位的职务便利，为兼职单位谋取利益（如提供采购渠道信息），并收受兼职单位的好处费，可能涉嫌职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪。达到一定数额时，将触犯刑律，面临刑事处罚。
• 其他犯罪行为：若兼职行为涉及诈骗、盗窃等犯罪，同样可能被追究刑事责任。

4. 请假与旷工的界定

• 未经批准的休假：若您在未获得原单位批准的情况下擅自休假去其他公司上班，可能构成旷工。这是违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据内部规章制度进行处理（如警告、降职降薪、解除劳动合同等）。

法律建议与注意事项

1. 事先协商：若您需在其他公司工作或兼职，应事先与原单位进行协商并取得同意，以避免违法行为的发生。
2. 遵守合同：仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保兼职行为不违反合同约定。
3. 保护商业秘密：在兼职过程中，严格遵守保密义务，不泄露原公司的商业秘密。
4. 遵守竞业限制：若签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内避免到竞争单位工作。
5. 合法兼职：选择合法、合规的兼职方式，避免涉及刑事犯罪风险。

总结：休假期间去别的公司上班，其合法性需根据具体情况进行综合判断。若违反劳动合同约定、损害公司利益、侵犯商业秘密或违反竞业限制，以及构成刑事犯罪，则是违法的。反之，若得到原单位同意且不影响本职工作，则可能合法。建议您在兼职前充分了解相关法律法规和合同约定，确保自己的行为合法合规。如有任何法律疑问，可以直接向我咨询。