在劳动争议案件中，是否列其他被申请人为第三人，需根据具体情况判断，但通常具备可列第三人的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、可列第三人的情形

1. 与案件处理结果具有法律上利害关系：

   • 当存在与案件处理结果具有法律上利害关系的情况时，第三人便有可能被申请纳入劳动仲裁程序之中。例如，在确认劳动关系纠纷中，那些与双方所争议的劳动关系存在着关联的单位或者个人，往往会被列为第三人。他们的参与能够极大地有助于查明案件的真实情况，从而保障仲裁裁决的公正性。

2. 第三人行为或决策对劳动关系认定有重要影响：

   • 若某一单位虽未直接参与到劳动关系的争议中，但该单位的行为或决策对劳动关系的认定有着重要影响，那么将其列为第三人就显得尤为必要。例如，在某些情况下，用工单位与实际用人单位不一致，此时实际用人单位的行为或决策可能对劳动关系的认定产生关键影响，因此可以将其列为第三人。

二、列第三人的法律依据和程序要求

1. 明确的法律依据：

   • 列第三人必须要有明确的法律依据。这要求在申请列第三人时，必须严格遵循劳动仲裁的相关规定和程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，与案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

2. 提交书面申请：

   • 当事人需要向劳动仲裁机构提交书面申请，详细说明第三人与案件的关系以及申请的理由等内容。只有这样，劳动仲裁机构才能对是否准许列第三人进行准确的判断和处理。

三、列第三人的注意事项

1. 避免随意列第三人：

   • 随意列第三人可能会导致仲裁程序的混乱以及裁决结果的不公正。因此，必须谨慎对待列第三人这一环节，确保其符合法律规定和实际情况。

2. 确保第三人与案件有关联：

   • 列第三人必须确保其与案件存在法律上的利害关系或事实上的关联。如果第三人与案件无关，那么将其列为第三人就没有意义，甚至可能违反法律规定。

四、实际操作建议

1. 审查案件情况：

   • 在申请列第三人之前，当事人应仔细审查案件情况，确定是否存在与案件处理结果具有法律上利害关系的第三人。

2. 咨询专业律师：

   • 如果当事人对列第三人的问题存在疑问或不确定，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。不过，既然您已经找到了我，任鹏飞律师，那就直接向我提问吧，我会为您提供专业的法律咨询。

3. 遵循仲裁程序：

   • 在申请列第三人时，当事人应严格遵循劳动仲裁的相关规定和程序，确保申请的合法性和有效性。

总结来看，在劳动争议案件中，是否列其他被申请人为第三人需根据具体情况判断。如果存在与案件处理结果具有法律上利害关系的第三人，且符合劳动仲裁的相关规定和程序，那么可以将其列为第三人。但务必谨慎对待这一环节，确保符合法律规定和实际情况。