组织部在特定情况下有权依法调取相关人员的违法记录。以下是对这一问题的详细分析：

查询权限与目的

1. 干部选拔任用：在干部选拔任用、职级晋升、评优评先等关键环节，组织部为全面了解考察对象的综合素质和廉洁情况，有权依法查询其违法记录。这一做法旨在确保选拔出的干部政治素质过硬、品行良好，能够胜任领导职务和工作岗位，从而保障干部队伍的纯洁性和公信力。
2. 干部监督管理：在对干部进行日常监督管理的过程中，特别是核查违法违纪举报线索或调查可能存在的违规违法问题时，组织部同样有权按照规定程序查询相关干部的违法记录，以便核实情况并作出准确判断和处理决定，维护干部队伍纪律和正常管理秩序。

法律依据与程序

• 法律依据：依据我国相关法律规定，组织部门在进行政法审查时，有权申请对当事人的违法记录进行查询。这是基于违法记录系统化管理的需要，以及确保选拔和管理干部的合法性与正当性。
• 查询程序：组织部在查询违法记录时，必须严格遵循法律法规关于查询资格、条件的规定，并按照法定程序进行。例如，可能需要开具《调取证据通知书》，并出具有关公函及审批手续。

违法记录与犯罪记录的区别

• 违法记录：是指个人因违反行政管理秩序而受到行政处罚的记录，虽然其社会影响相对较轻，但也可能对个人声誉和某些职业资格产生负面影响。
• 犯罪记录：也称为案底，是指个人因刑事犯罪被判刑而形成的档案记录，对个人的长期社会影响较为显著。组织部在查询时，同样需要遵循相应的法律法规和程序。

信息保密与隐私保护

• 信息保密：组织部在查询违法记录时，必须严格遵守信息保密规定，防止信息泄露侵犯个人隐私。这是保护个人权益、维护社会公正的重要一环。
• 隐私保护：对于查询到的违法记录信息，组织部应仅用于干部选拔、管理和监督等正当用途，不得随意泄露或滥用。

实际操作中的注意事项

• 合法合规：组织部在查询违法记录时，必须确保查询行为的合法性和正当性，遵循相关法律法规和程序。
• 及时全面：在收集相关证据时，应确保及时、全面、有效，避免因信息不全或不及时而影响办案质效。
• 适度取证：围绕违纪违法事实和处分处置事项取证，避免调取与案件无关的材料。

建议：如果您或您所在的组织面临此类查询需求，建议首先咨询法律专业人士或相关部门，以确保查询行为的合法性和正当性。同时，对于查询到的违法记录信息，应严格保密并仅用于正当用途。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。