针对您提出的“十级伤残鉴定工伤赔钱后，用人单位还要赔多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤十级伤残的赔偿金额并非固定不变，而是受到多个因素的影响，包括个人工资水平、所在地区的法律规定以及劳动关系是否解除等。
在工伤赔偿中，用人单位需要承担的部分主要包括一次性伤残就业补助金以及停工留薪期内的工资福利。具体来说：
一次性伤残就业补助金：
- 支付条件：当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
- 支付标准：这个标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能存在差异。例如，在某些地区，可能是几个月的本人工资。
停工留薪期工资：
- 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 支付标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这意味着，如果职工在停工留薪期内没有工作，用人单位仍然需要按照其原工资水平支付工资。
除了上述由用人单位直接支付的部分外，工伤赔偿还包括由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费等。但这些部分并不直接涉及用人单位的赔偿金额。
实例说明：
假设某职工月平均工资为5000元，在工伤十级伤残的情况下：
- 如果劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，且所在地区规定一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资，那么用人单位需要支付的一次性伤残就业补助金就是20000元（5000元/月×4月）。
- 如果该职工的停工留薪期为3个月，那么用人单位在这期间需要支付的停工留薪期工资就是15000元（5000元/月×3月）。
综合建议：
为了获取最准确的赔偿信息和计算方式，我建议您：
- 明确自己所在地区的具体规定，因为不同地区的赔偿标准可能存在差异。
- 提供自己的工资水平、停工留薪期等具体信息，以便更精确地计算赔偿金额。
- 咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，他们可以根据您的具体情况和当地法律法规提供详细的解答和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。