关于劳动法中加班工资支付的标准，这是一个关乎劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的支付标准主要依据加班的类型和工时制度来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班工资支付的基本标准

1. 日常加班（延长工作时间）：

   • 当用人单位安排劳动者在日常工作时间之外延长工作时，需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，每小时工资为25元（假设每日工作8小时），加班3小时，则加班费为25元/小时 × 1.5 × 3小时 = 112.5元。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，休息日加班8小时且未获补休，则加班费为200元/天 × 2 = 400元。

3. 法定休假日加班：

   • 法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不得以安排补休替代支付加班费。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，在法定休假日加班8小时，则加班费为200元/天 × 3 = 600元。

二、加班费计算基数

• 加班费的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同中未约定，则依据集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。
• 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。

三、不同工时制度下的加班工资支付

1. 标准工时制：

   • 如前所述，日常加班、休息日加班和法定休假日加班的工资支付标准分别适用150%、200%和300%的比例。

2. 综合计算工时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 在法定休假日工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。

3. 不定时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，一般情况下不执行加班工资的规定。
   • 但部分地区（如上海）规定，在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

四、特殊情况下的加班工资计算

• 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，应按照约定的基数计算加班工资。
• 如果没有约定或约定不明确，应以劳动者的实际工资作为计算基数。
• 加班工资的计算还需考虑到劳动者的奖金、津贴和补贴等因素。

五、法律保障与维权途径

用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保护。如果用人单位违反规定不支付或少支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，加班工资的支付标准是保障劳动者权益的重要法律制度。作为劳动者，了解并维护自己的合法权益至关重要；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。