劳动合同不续期时，劳动者是否有权获得补偿需分情况讨论，具体如下：

一、用人单位不续签劳动合同

1. 经济补偿的支付：若用人单位明确表示不续签劳动合同，则需依法向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 每满一个完整工作年度，支付一个月工资；
   • 工作时间超过半年但不满一个完整年度的，按一个完整年度计算，支付一个月工资；
   • 工作时间不满半年的，支付半个月工资。
   • 月工资标准：参照劳动者离职前一段时间内的平均工资（通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况下的赔偿：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满较长年限、连续签订多次固定期限劳动合同），而公司拒绝续签无固定期限劳动合同且终止合同的，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，即经济补偿的2倍。

二、劳动者不续签劳动合同

1. 用人单位维持或提高原条件续签：若用人单位维持或提高原劳动合同条件（如工资、工作地点未降低或变更）续订劳动合同，而劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低原条件续签：若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调整至较远工作地）续订劳动合同，而劳动者拒绝续签的，用人单位需按照上述“用人单位不续签”的标准支付经济补偿。

三、必记注意事项

1. 证据保留：无论用人单位还是劳动者，在合同到期不续签时，都应留存关键证据，包括但不限于公司书面不续签通知、与HR的沟通记录（微信、邮件等）、降薪或变更工作地点的书面文件，为后续维权提供支撑。

2. 及时维权：若与公司就补偿问题协商无果，可先尝试和平沟通；若沟通无效，需在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得补偿，避免超过时效。

3. 关注地区特殊规定：部分地区有额外要求，例如部分城市规定用人单位不续签却未提前一定时间通知劳动者的，需支付按日计算的赔偿金（非“代通知金”）。建议劳动者留意当地人社局政策，避免遗漏权益。

示例计算：

• 假设劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，用人单位提出不续约，则需支付的经济补偿为：\(3.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 17500 \text{元}\)。
• 若用人单位违法不续签，则需支付的赔偿金为：\(17500 \text{元} \times 2 = 35000 \text{元}\)。

总结与建议：

• 劳动者在合同到期前应关注公司态度，若符合补偿条件，需主动主张权益。
• 始终做好证据留存，维权及时，避免劳动成果受损。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。