若您签订了劳务用工协议但公司不认可合同关系，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、收集证据，证明劳动关系

首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些能够显示公司向您支付工资的情况。
• 工作证、服务证：这些证件能够证明您在公司的工作身份。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能够证明您的出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。
• 工作邮件、聊天记录：这些能够证明您与公司之间的工作交流和任务安排。

二、与公司协商

在收集到足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司承认劳务用工协议并履行相应的义务。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关的劳动合同和用工记录等资料。如果公司无法提供这些资料，或者提供的资料与您的证据不符，劳动监察部门可能会对公司进行处罚，并要求公司承认与您的劳动关系。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及您收集到的所有证据。仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据进行裁决。如果仲裁委员会裁决公司承认与您的劳动关系，并履行相应的义务，但公司仍然拒绝执行，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，或者仲裁委员会未能受理您的申请，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状。法院在受理您的起诉后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据进行判决。如果法院判决公司承认与您的劳动关系，并履行相应的义务，但公司仍然拒绝执行，您可以向法院申请强制执行，并要求公司承担相应的法律责任。

在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：

• 及时收集证据：证据是维护您权益的关键，因此您需要及时收集并保存好所有能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据。
• 保持冷静和理性：在处理纠纷时，您需要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。
• 遵循法律程序：在处理纠纷时，您需要遵循法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳务用工协议是您与公司之间约定权利和义务的重要文件，公司不认可合同关系是违法的。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。