解除劳动合同赔偿金的前提确实是用人单位提出解除劳动合同，但还需满足其他法定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位提出解除劳动合同并符合法定情形时，需支付经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位提出解除劳动合同，并且符合以下法定情形时，应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 非过错性辞退：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

1. 用人单位依法裁减人员：

   • 当用人单位因经营需要依法进行裁减人员时，也需向被裁减的劳动者支付经济补偿。

2. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，同样需支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者主动解除劳动合同或用人单位违法解除时的情形

1. 劳动者主动解除劳动合同：

   • 通常情况下，劳动者主动提出解除劳动合同是没有补偿金的。
   • 但如果用人单位存在违法情形，如强迫劳动、未依法缴纳社保等，劳动者解除劳动合同的，可获得经济补偿金。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
   • 劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、不能获得经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》的规定，以下几种情况解除劳动合同通常不能获得经济补偿金：

1. 劳动者主动辞职，包括因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
4. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同，致使合同无效；
5. 劳动者被依法追究刑事责任。

总结与建议：

解除劳动合同是否有补偿金，需看解除的原因以及是哪一方提出解除。如果用人单位提出解除劳动合同并符合法定情形，那么应当向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者对解除劳动合同及补偿金问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。