员工起诉公司时，在特定情况下可以连同法定代表人一起告。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的起诉原则

公司作为独立的法人实体，拥有独立的财产权，并以自身财产对公司债务承担责任。法定代表人是公司的代表，其执行职务的行为后果通常由公司承担。因此，在普通的公司纠纷中，员工一般只起诉公司，而不直接起诉法定代表人。

二、特定情况下可以起诉法定代表人的情形

尽管在一般情况下不能直接起诉法定代表人，但在某些特定情形下，如果法定代表人个人行为与公司债务或员工权益受损有直接关联，员工则可以将法定代表人一并起诉。这些情形包括但不限于：

1. 法定代表人滥用职权：如果法定代表人在公司经营中滥用职权，损害了员工或其他债权人的利益，例如通过不正当手段转移公司财产、逃避债务等，员工有权将法定代表人列为共同被告。

2. 法定代表人实施个人侵权行为：如果法定代表人以个人名义实施侵权行为，且该行为与员工权益受损有直接关联，例如法定代表人对员工进行人身攻击、诽谤等，员工也可以起诉法定代表人。

3. 法定代表人提供个人担保：若法定代表人为公司债务提供了个人担保，那么在员工起诉公司时，可以将法定代表人列为共同被告，要求其按照担保合同约定承担担保责任。

三、起诉法定代表人的法律后果与建议

如果员工决定起诉法定代表人，需要准备充分的证据来证明法定代表人的过错行为或责任。法院将根据具体事实和法律规定，判断法定代表人是否需要承担法律责任。

建议：

• 在起诉前，员工应尽可能收集与案件相关的证据，包括但不限于合同、邮件、聊天记录、证人证言等。
• 员工应明确自己的诉讼请求和事实依据，确保起诉状的准确性和完整性。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。

四、实际操作中的注意事项

• 明确被告主体：在起诉时，员工应明确被告主体是公司还是法定代表人，或者是两者一并起诉。这需要根据具体案件情况和法律规定来判断。
• 遵循法律程序：员工应遵循法律程序进行起诉，包括提交起诉状、参加庭审等。如果违反法律程序，可能会导致起诉被驳回或判决不利。
• 保持冷静和理性：在起诉过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语。这有助于维护自己的合法权益并促进案件的公正解决。

举例说明：假设某公司法定代表人利用职权将公司资金转移至个人账户，导致公司无法支付员工工资。在这种情况下，员工不仅可以起诉公司要求支付工资，还可以将法定代表人列为共同被告，要求其承担连带责任。

综上所述，员工在起诉公司时，在特定情况下可以连同法定代表人一起告。但具体是否起诉法定代表人，需要根据案件实际情况和法律规定来判断。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。