结论：是否构成劳务合同关系，并不单纯取决于是否支付了车费或有无租赁合同，而是需要综合考量劳务合同的实质要件以及双方的实际行为。

1. 劳务合同的实质要件

劳务合同，是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬的合同。其核心在于：

• 一方提供劳务：即劳动者按照约定为用人单位提供特定的劳动服务。
• 另一方支付报酬：用人单位根据劳动者提供的劳务量或质量，支付相应的报酬。

2. 车费支付的性质

车费支付可能涉及多种情况：

• 若车费是劳务报酬的一部分：即双方约定，车费作为劳动者提供劳务的额外补偿或包含在总报酬中，那么这并不影响劳务合同的成立。
• 若车费是单独的补贴或福利：即车费与劳务报酬分开计算，作为对劳动者的一种额外补贴或福利，这同样不影响劳务合同的本质。
• 关键在于双方是否有提供劳务和支付报酬的合意：无论车费如何支付，只要双方存在提供劳务和支付报酬的明确约定，且劳动者实际提供了劳务，用人单位也实际支付了报酬（包括车费），那么就可以认为构成了劳务合同关系。

3. 租赁合同与劳务合同的关系

• 租赁合同与劳务合同是两种独立的合同类型：租赁合同主要涉及物品的租赁和使用，而劳务合同则涉及劳务的提供和报酬的支付。
• 无租赁合同不影响劳务合同的成立：即使双方没有签订租赁合同，但只要存在劳务合同的实质要件，即一方提供劳务，另一方支付报酬，就可以认定构成了劳务合同关系。

4. 法律建议

• 明确合同类型和条款：为了避免纠纷，双方在签订合同时应明确合同类型（如劳务合同）和具体条款（如劳务内容、报酬支付方式、车费处理等）。
• 保留相关证据：双方应保留与劳务合同相关的所有证据，如合同文本、支付凭证、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果在劳务合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设A为B提供驾驶服务，双方约定A每天驾驶B的车辆为B办事，B每月支付A一定的报酬，并额外支付车费作为补贴。在这种情况下，即使双方没有签订租赁合同（因为车辆实际上是由B提供并由A驾驶），但只要A实际提供了驾驶服务，B也实际支付了报酬和车费，那么就可以认为A和B之间构成了劳务合同关系。