违法解除合同的经济补偿金是否需要交个税，取决于赔偿金的性质及具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无需缴纳个人所得税
根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，因解除与用人单位的劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这是国家为了保障劳动者在解除劳动关系后的基本生活而给予的税收优惠。
举例说明：
假设某市上一年度职工平均工资为5万元，那么当地上年职工平均工资3倍数额即为15万元。若员工获得的一次性补偿收入为12万元，由于低于15万元，因此免征个人所得税。
二、特殊情况：可能需要缴纳个人所得税
赔偿金作为工资薪金的一部分：
- 如果赔偿金是作为工资薪金的一部分发放给员工的，那么这部分金额需要计入员工的应税所得，按照工资薪金的税率缴纳个人所得税。例如，若员工因工作失误给公司造成损失，公司从员工工资中扣除一定金额作为赔偿，但如果是以额外形式发放的“赔偿金”（如某种形式的罚款返还等），且实质上属于工资薪金的组成部分，则需计税。
赔偿金与提供劳务相关：
- 如果个人因提供劳务而获得赔偿金，这通常被视为因提供劳务而获得的收入，需要缴纳个人所得税。例如，个人为企业提供咨询服务，因服务质量问题被扣除部分款项后，又获得了一定的赔偿金，这部分赔偿金应视为提供劳务的收入，需计税。
赔偿金具有偶然性且不属于免税范围：
- 在某些情况下，如果赔偿金是因某种偶然因素而获得的，且不属于上述免税范围，那么可能需要按照“其他所得”项目缴纳个人所得税。但需注意，自2019年1月1日起，我国已取消“其他所得”项目，此类情况现在较少见，但仍需注意可能存在的特殊税务处理规定。
三、操作建议
- 了解当地上年职工平均工资：在确定经济赔偿金是否需要交税时，应首先了解当地上年职工平均工资的3倍数额，以便判断赔偿金是否超过免税范围。
- 咨询专业税务机构或人员：如经济赔偿金超过免税范围，应咨询专业的税务机构或人员，以确保正确计算并缴纳应纳税款。
- 关注特殊情况：对于特殊情况（如企业破产、赔偿金作为工资薪金的一部分等），应查阅相关法律法规或咨询专业人士以确认税收减免政策或计税方式。
总结来看，违法解除合同的经济补偿金在大多数情况下是无需缴纳个人所得税的，但特定情况下可能需要缴纳。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素并咨询专业人士以确保合规操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。